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    老福特的5美元,和华为生态大学

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        人在社会,知识焦虑几乎无法避免。毕竟社会在发展,人都在进步。如果不能更新迭代自己的知识,必然会被淘汰。

        过去一年我在多家公司的内部采访中发现,知识结构的丰富和进化,是专家级员工应对职场竞争的必要策略,也是适应当下生态竞争环境的必要举措。

        知识结构的更新迭代其实需要摄取、实践、消化、吸收并转化为经验,逐渐落地为生产力,进而带来商业效应、社会效应。

        那么,究竟怎样的知识和实践才是能够转化为生产力?企业以“大学”的形式建立起该领域的系统性学习、培训、考核,这其实是一个比较好的尝试。

        几乎所有大企业,其实都在尝试这个方案。尤其是平台级企业,它们的周边合作伙伴极多,需要通过企业大学或者生态大学的方式,创造知识协同效应。

        从影响全球的“企业大学”——GE克劳顿学院的成功运作,到宝洁大学等世界500强企业大学的卓越发展,你都能发现这个规律。

    人才大学的六个尺度

        科技公司企业设立大学进行专业、实践型人才的培养已经不是新鲜事。前瞻经济学人的一组数据显示称,2012年中国企业大学的数量还只有1186家,但是2019年则是超过3000家。

        而真正好的人才大学,应该做到这些内容:人才培养、文化凝聚、知识创新、前瞻研究、变革管理、价值链整合等等。

        这几年在华为合作伙伴中广受赞誉的华为生态大学,我们也可以用这六个尺度去审视其价值:

        01 人才培养

        人才的缺口仍是不可回避的现实。时代发展日新月异,互联网格局更是瞬息万变。纵观这些企业设立的大学,大都以自家所在领域,持续加码人才生态,为该领域输出可用人才,以此形成良性闭环。不论是电商、ICT、还是人工智能领域,都在发展中遇到了人才短缺的瓶颈。

        华为《中国ICT人才生态》白皮书数据显示,2020年中国ICT领域从业人员缺口已达1246万。在5G以来的当下,人才缺口只会更多,不会更少。

        02 价值链整合

        ICT产业是一个极为复杂的产业链条。领先者有责任推动整个市场的健康发展,做大整体市场盘子,设定行业的规则规范,在推进它的生态环境的过程中,逐步把企业需求转向社会责任,并通过产业链、生态链将技术大量地向社会溢出。当然,这当中企业具有话语权,更会是受益者。

        华为中国政企业务副总裁、华为生态大学校长杨文池就曾谈到成立生态大学的初衷:在企业市场上,华为需要与产业各方紧密合作,包括合作伙伴解决方案的能力,合作伙伴的不同角色,投融资、规划咨询等,也包括高校跟我们做的联合创新。总结起来,企业市场的打法是平台加生态,人才生态助力产业生态。

        03 变革管理

        一方面,站位在市场与营销的理论层面而言,在一个市场的竞争格局中,通常把参与者分为四类:领先者、挑战者、跟随者与补缺者。作为市场份额的拥有者,领先者对于整个行业的影响不言而喻,说牵一发而动全身也非危言耸听。这样的企业需要把自己的变革思路传递给其他合作伙伴。

        04 文化凝聚

        生态内的协同关系,其实也需要企业间“三观基本一致”做支撑。尤其是华为它的生态极为庞大。与华为合作的解决方案伙伴已经突破1000家,打造了1200+联合解决方案。去年我在对神州数码的采访中,神州数码渠道负责人就曾提到,对华为价值观的认同,甚至还在神州数码内部构建了华为业务群。生态大学这种模式,其实可以在相互交流、探讨中,一点点寻找到文化凝聚力和向心力。

        05 知识创新

        知识是需要创新的,个体及企业的知识也需要不断更新,拓展边界。华为ICT领域的生态伙伴,除了垂直领域上下游的知识内容需要学习整合,企业团队管理等方面也要不断突破,同时在面对瞬息万变的外界环境,比如这次疫情、这次新基建的大背景,也需要有及时的方向与策略的调整、创新、思考等。

        06 前瞻研究

        对于一直处于潮头的科技企业而言,前瞻性的探索研究是决定其在未来是决胜还是掉队的关键因素。华为在5G、人工智能等前沿技术的布局,对新技术的变革,对技术发展方向的预判,是一家公司的宝贵积淀。将这种对技术发展的深刻认知传递给合作伙伴,与伙伴探讨,为其提供更长远的战略眼光,甚至可助力其发展转型。

    深谋远虑,思考未来

        华为是ICT领域的标杆企业,华为生态大学则被称“华为ICT人才生态的新载体,致力于成为中国数字化转型的人才引擎。”

        前不久公布的2019年年报中,企业业务稳健增长,实现销售收入897.1亿元人民币,同比增长8.6%。

        生态伙伴的发展已经与华为息息相关,彼此的“双赢”局面表明这个生态的力量已经迸发。内需ub8优游娱乐登录登入与对外赋能,华为在行业的人才生态建设中,不遗余力,扎扎实实推进。

        可以说,华为生态大学面向的群体是学生+伙伴,目标是对整个ICT生态供血。其实你能从华为生态大学的官网看出这个目标。华为生态大学分了三大学院,每个学院都有精准的业务定位,而且还有非常严格的认证监督体系。

        在这一次疫情期间,华为生态大学还在聚焦伙伴的当前及长远发展,在“Σco时间”为生态伙伴带来了6场行业大咖的直播分享。

        针对伙伴的培训并不止ICT领域,更多根据生态伙伴的“民意”来判断当前阶段伙伴的刚需。

        比如第一期,则是聚焦“区块链在疫情防控中落地应用”,华为生态大学邀请了北京大学信息科学技术学院教授、区块链研究中心主任陈钟博士。陈博士针对之前华为合作伙伴们最为关心的问题,对讲解内容进行了侧重。直播间有5000多名生态伙伴进行观看、互动。

        华为生态大学负责人对此解释称,“邀请陈钟博士来做培训,是因目前华为非常多的生态伙伴们已经有了较为长远的眼光,并不仅仅满足于眼前的产品销售,而是渴望了解更多技术的未来成长空间、政策环境以及商业价值远景。”

        后面几期的内容分享,分别邀请了行业细分领域的专家。演讲主题涉及团队的打造与高效管理、疫情下财务方面现金流的问题、疫情中的领导力与创新思维等等。

        这种对合作伙伴的赋能,授之以渔,在管理、技术、产品、团队,甚至财务等等各方面切实解决伙伴的问题。不止于眼下,并为其未来筹谋,帮助其在愈加复杂和多变的市场环境中抓住新机会,站得更高。

        华为并不短视,早已经是一家真正视“渠道”为“合作伙伴”,乃至“生态伙伴”的企业了,后者则是商业共同体。

        华为将战略和技术的思路,传递给企业级用户,必须依靠优秀、有能力的合作伙伴。打造伙伴成为ICT行业的中坚力量,生态才愈加繁荣。

        行业对于人才的战略地位,也冲向了新的高地。

        在商业生态(businesseco—system)成为高频词之后,“人才生态”也渐渐被越来越多的人所熟知。信息化时代背景下,以资金、技术及人力资本等高速流转的生产要素构成了企业发展的关键,其中,人力资本的重要性显现。

        从2013年启动ICT学院校企合作项目,到2016年成立华为合作伙伴大学,再到2018年华为全面整合相关资源升级为华为生态大学,华为在人才生态的构建上越来越规范化和体系化。

        后疫情与新基建的形势当下,想要达到人才生态助力产业生态,那么在数字化浪潮中,企业需要给人才提供一个良好的发展平台,通过组织对人才进行因材施教,无论是数字化引领的领导者,还是业务的应用者、开发者,以及在这个平台上的专业人才,大家都成了关键角色。

    应对系统性问题

        坦率说,中国科技企业的员工都极为年轻,互联网行业发展至今不过25年,ICT产业发展至今也不过30年。

        技术迭代速度过快,市场竞争激烈,大家面临普遍焦虑,社会也在遭遇系统性挑战。用管理学大师德鲁克的话来说,我们其实现在正在迎来“知识社会”:

        知识社会对人的挑战是巨大的。它让人与人之间存在鸿沟。知识社会的建设是以知识差距产生的动力为基础的,无论是认知潜能(知识之间的差距)世界分布的不均衡现象,还是在知识经济里各种知识开发的不均衡现象(知识内部的差距)。

        在这些问题和挑战来临之时,我们其实需要思考一系列问题。真正伟大的企业,不仅仅需要去思考商业竞争、技术发展,更需要认真思考社会平衡。

        华为生态大学存在的价值和意义就在于,通过凝聚一群生态合作伙伴的方式,去抹平这个鸿沟。这其实也是对人、对社会的尊重。

        正如上世纪20年代,福特汽车以及美国工业技术发生翻天覆地的变革之时,老福特想的是工业社会的平衡,如何给工人标准的工资,用老福特的话来说:

        工资含有某种不可替代的神圣因素。它象征着家庭以及家庭前途命运……在会计报表上,工资不过是数字,但在外部世界里,工资就意味着面包、煤炭、婴儿摇篮以及孩子的教育——家庭的舒适和满足生活的基础。

        于是,老福特用“5美元”带来了联动效应:他大幅度提高工资标准,从2.5美元提升至5美元,并且工作时间率先由12小时缩短为8小时。

        这带来的结果是,员工因为有人兜底未来,他们开始具备社会责任感。在领到薪水后,社会发生了一系列变化。他们不再喝酒,而是储蓄和消费,并且买房,拉动了建筑业。工人们社会地位提升,穿更体面,服装生产及原材料生产的就业机会增加;他们会购买更多的生活用品,因此也创造了更多的就业机会,当带动的这些人有了更多收入后,又会去消费其他人提供的服务,一个地区的经济就这样带动起来了。

        我们当下的智能社会,其实也面临着和上世纪20年代工业社会几乎一样的一系列问题:

        1、企业竞争和员工职业发展、专业学习之间的互动协调;

        2、老龄员工在达到一定年龄之后未来该要何去何从的思考。

        华为的生态大学,其实它不仅仅具备技术意义、商业意义,更具备文化意义和社会意义。诸多生态合作伙伴的员工在面临知识更新时,华为站出来,通过分享自家的实践经验去帮助他们进行自我迭代。

        伟大的企业往往会成为一个时代的引领者。它们会成为一个时代,一个社会在激烈商业竞争下人、商业以及社会三者到底该如何协调、平衡的思考者。

        笔者看到,华为作为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,它其实已经在考虑这个问题。

        活动预告

        2020年,华为中国生态大会进入第十年。伫立十年关口,本次大会将为您呈现全新的生态篇章。因聚而生举势而为 ——华为中国生态大会2020,“华为搭台、伙伴唱戏”的“众筹办会”模式闪亮登场,诚挚邀请您共同参与,把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界

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